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“懸規(guī)植矩 循序善治”重于行

中國船舶集團(tuán)公司確立了“懸規(guī)植矩，循序善治”的法治理念?！皯乙?guī)”就是公布規(guī)矩，“植矩”就是將規(guī)矩植入人心。“規(guī)”不僅包括國家法律法規(guī)、中國舶舶集團(tuán)的規(guī)章制度，還包括公司的各類規(guī)章、制度、規(guī)范、流程及各種體系文件等。這些“規(guī)”按照新形勢和公司高質(zhì)量發(fā)展要求不斷改進(jìn)完善。“懸規(guī)植矩”強(qiáng)調(diào)建立和樹立規(guī)矩意識，“循序善治”強(qiáng)調(diào)按規(guī)矩執(zhí)行，要求全體職工要善于按規(guī)矩執(zhí)行，其最終目的是“善治”。

在推進(jìn)“合規(guī)”的管理過程中，總會(huì)遇到一些抱怨，有些職工覺得“合規(guī)”束縛了業(yè)務(wù)工作的開展，降低了效率，不自覺地產(chǎn)生抵觸情緒。但是，違規(guī)事實(shí)和教訓(xùn)、案例警示我們，合規(guī)管理與業(yè)務(wù)管理不矛盾、不對立。管理的前提是“合規(guī)”，高質(zhì)量發(fā)展的前提也是“合規(guī)”。管理是符合規(guī)矩的管理，高質(zhì)量發(fā)展是滿足規(guī)矩的發(fā)展。合規(guī)最終體現(xiàn)于規(guī)章制度的修訂完善、在規(guī)定的框架下進(jìn)行。

“規(guī)”不僅是一種理念和形式，更重要的是在于如何落實(shí)和執(zhí)行。有“規(guī)”不執(zhí)的危害甚于無“規(guī)”。再完美的規(guī)章制度，若得不到有效貫徹執(zhí)行，都是空談。為了真正踐行“懸規(guī)植矩，循序善治”的法治理念，需要全體職工從內(nèi)心接受、認(rèn)可所有的“規(guī)”，樹立起“規(guī)矩意識”，愿意被其約束。發(fā)揚(yáng)斗爭精神，在日常工作中自覺從每一件小事做起，時(shí)時(shí)不忘“規(guī)矩”，杜絕“違規(guī)指示”“違規(guī)操作”，堅(jiān)持依規(guī)辦事、按規(guī)辦事，讓“循序善治”變成習(xí)慣，推動(dòng)公司管理依規(guī)運(yùn)營，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。